あっせん事例（概要）「セクハラ・パワハラ」に関する事例

個々の事例をクリックすると、あっせんの結果等も含めた詳細を御覧いただけます。

個人と使用者間のトラブル

• 正社員として勤務していたが、上司からセクハラを受けたうえ、時間外勤務もほとんど支払われていなかった事例。
• パワハラによる休職後、復職に際し、配置転換を命じられた事例。
• 一定の勤務成績を満たせなかったとして雇い止めをされた事例。
• 正社員として勤務していたが、病気休職を機に有期雇用契約に変更され、次いで雇止めを告げられた事例。
• パワハラが原因で休業に至った正社員従業員が、分社化によって設立された別会社への転籍を求めた事例。
• いじめにより退職に至ったとして、会社の安全衛生への責任を求めてあっせんを申請した事例。