しずおか労働福祉情報一覧

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ページID1026038　 更新日 2025年6月6日

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新着情報
令和7年6月6日 【静岡労働局からのお知らせ】外国人労働者の労働災害防止のため、教育教材等をご活用ください。
令和7年5月30日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
令和7年5月27日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
令和7年5月22日 令和7年5月13日現在の春季賃上げ要求・妥結状況を公表します。
令和7年5月19日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
令和7年5月19日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
令和7年3月17日 介護による離職などを防ぎたい県内企業の経営者・人事担当者・従業員の皆さま向けに、介護離職の防止について、専門家が分かりやすく解説します。
令和7年3月4日 労働関係調整法第37条の規定に基づき、静岡県民主医療機関連合会労働組合から争議行為を行う旨の通知がありましたので公表します。
令和7年3月4日 誰もがいきいきと働くことができる職場づくりに向けどのような取組が進んでいるのか検証するため、アンケートを実施しました。
令和7年2月13日 令和7年1月23日に開催した「静岡県ダイバーシティ経営導入セミナー」の見逃し配信を行います。
（視聴期限：令和7年3月31日）
令和7年2月5日 令和6年10月から12月にかけて実施しましたアンケートの集計結果を公表します。
令和7年1月9日 令和6年12月24日現在の、年末一時金要求・妥結状況を公表します。
令和6年12月27日 令和6年6月30日現在の静岡県労働組合基礎調査結果の概要を公表します。
令和6年12月23日 令和6年12月6日に開催した「静岡県ダイバーシティ経営導入セミナー」の見逃し配信を行います。
（視聴期限：令和7年3月31日）
令和6年12月12日 ダイバーシティ経営に積極的に取り組み、成果をつなげている企業を表彰します！応募締め切りは令和7年1月6日(月曜）までです！※期間延長しました！
令和6年12月12日 令和6年11月28日に開催した「静岡県テレワーク導入促進セミナー」の見逃し配信を行います。
（視聴期限：令和7年3月31日）
令和6年11月20日 静岡県特定最低賃金が令和6年12月21日に改正されます。
令和6年11月14日 令和6年10月25日に開催した「静岡県テレワーク導入促進セミナー」の見逃し配信を行います。
（視聴期限：令和7年3月31日）
令和6年10月22日 令和6年8月29日、9月5、12日に開催した「静岡県労働法セミナー」の動画を公開しました。
（視聴期限：令和7年1月31日）
令和6年10月18日 令和6年9月27日に開催した「静岡県ダイバーシティ経営導入セミナー」の見逃し配信を行います。
（視聴期限：令和7年3月31日）
令和6年10月4日 令和6年9月3日に開催した「静岡県テレワーク導入促進セミナー」の見逃し配信を行います。
（視聴期限：令和7年3月31日）
令和6年9月30日 11月29日開催のセミナー参加者を募集します！
令和6年9月24日 「すべての働く方、会社が、「自分事・自分たち事」として取り組む両立支援」をテーマに開催します。【厚生労働省事業】
令和6年9月24日 福利厚生の一環ではなく、企業業績向上のために。現代の社会構造に適応し、人材が結果を出し続ける環境を構築する「サスティナブルな働き方改革」について具体的な手法や企業事例をお伝えします。【静岡市事業】
令和6年9月24日 人手不足や業務過多など多くの課題を抱える中、業務効率化を図るためには、デジタル化と合わせた働き方改革が必要です。人事労務管理からデジタル化を始めませんか？【静岡市事業】
6年8月30日 左記セミナーについて、台風の接近が予想されているため、中止いたします。代講の御案内等詳細はリンク先を確認ください。
6年8月27日 左記セミナーについて、台風の接近が予想されているため、中止いたします。代講の御案内等詳細はリンク先を確認ください。
6年8月13日 従業員の採用・定着、職場で発生するトラブルを回避するために、就業環境整備について、「理解しやすさ」「継続しやすさ」を感じていただけるように解説します。【厚生労働省事業】
6年8月8日 令和6年7月30日現在の夏季一時金要求・妥結状況を公表します。
6年7月30日 テレワーク業種別導入事例等を紹介するセミナーについて募集を開始しました。
6年7月30日 社内におけるテレワーク推進人材を養成するための講座（全3回2コース）について募集を開始しました。
6年7月10日 左記のセミナーの申込受付を開始しました。
6年5月30日 令和5年夏季一時金要求・妥結状況について修正しました。
6年5月29日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
6年5月29日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
6年5月22日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
6年5月22日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
6年5月22日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
6年5月8日 左記の企画提案に係る質問に回答します。
6年5月8日 左記の企画提案に係る質問に回答します。
6年5月8日 左記の企画提案に係る質問に回答します。
6年5月8日 左記の企画提案に係る質問に回答します。
6年4月30日 左記の企画提案に係る質問に回答します。
6年3月28日 令和5年度建設雇用優良事業所表彰式を実施しました。
6年3月6日 労働関係調整法第37条の規定に基づき、静岡県民主医療機関連合会労働組合から争議行為を行う旨の通知がありましたので公表します。
6年2月29日 誰もがいきいきと働くことができる職場づくりに向けどのような取組が進んでいるのか検証するため、アンケートを実施しました。
5年12月27日 女性・高齢者・外国人活躍のためのアドバイザー派遣の今年度の申込みは終了しました 左記に関する令和5年度の申込みは終了しましたのでお知らせします。
5年11月8日 労働関係調整法第37条の規定に基づき、静岡県民主医療機関連合会労働組合から争議行為を行う旨の通知がありましたので公表します。
5年9月1日 中小・小規模企業等が多数所属する団体等の御依頼により、無料で講師を派遣し、傘下企業を対象としたセミナーを開催いたします。
5年9月1日 労働者や事業主や人事労務担当者等を対象に、労働契約等について御説明するセミナー（無料）を開催いたします。
5年7月24日 今年度のアドバイザー派遣の情報を公開します。
（令和5年12月に今年度の申込みは終了しました）
5年5月30日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
5年5月30日 左記の企画提案の審査結果を公表します。
5年5月12日 左記の企画提案に係る質問に回答します。
5年3月31日 誰もがいきいきと働くことができる職場づくりに向けどのような取組が進んでいるのか検証するため、アンケートを実施しました。
5年3月30日 令和4年12月〜令和5年2月に実施したアンケート結果を公表します。
5年3月3日 令和5年3月1日をもって静岡労政会館の外壁修繕等工事が終了しました。
5年1月5日 令和4年6月～令和4年7月に実施した利用時間に関するアンケート結果を公表します。
4年9月21日 多様な働き方導入セミナーの募集を開始しました。副業、女性活躍、介護・不妊治療との両立・男性育休取得などテーマ別に開催します。
4年3月31日 「静岡県テレワーク等導入研究会」の成果として、県内企業の事例を含むガイドブックを作成しました。
4年3月10日 令和3年12月～令和4年1月に実施したアンケート結果を公表します。
4年2月8日 山本被服株式会社に令和3年度労務管理優良事業所褒賞を授与しました。
3年5月24日 内閣府、金融庁、厚生労働省、経済産業省の各施策をまとめて紹介したガイドブックです。
3年3月19日 『企業で活躍する定住外国人ロールモデル事例集』のポルトガル語、フィリピノ語、スペイン語版を作成しました。
2年11月5日 多彩な体験メニューを掲載した教職員向けガイドブックを作成しました。

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このページに関するお問い合わせ

経済産業部就業支援局産業人材課
〒420-8601　静岡市葵区追手町9-6
電話番号：054-221-2817
ファクス番号：054-271-1979
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