静岡県職員の給与の状況

給与制度の改革

本県では、

1.地域の民間給与をより適切に職員の給与へ反映させること

2.年功的な給与上昇の抑制と職務・職責に応じた給与構造への転換

3.勤務成績の給与への反映の推進

などをねらいとして、平成18年度から給料表、諸手当制度全般にわたる抜本的な

給与構造改革を進めました。また、平成27年度～平成30年度にかけて世代間の給与配分の見直し

などを目的として、給与制度の総合的見直しを実施しました。

〔これまでの給与適正化の取組〕

平成18年度国家公務員に準じた給料表の見直しや地域手当の新設

平成19年度管理職手当の定額化

平成20年度特殊勤務手当の見直し

平成21年度地域手当の引き下げ（県内4％→3％）

平成22年度勤務成績評価制度を本格導入し、職員の勤務成績評価の結果を勤務手当に反映。自宅に係る住居手当の廃止。

平成24年度退職手当の水準引下げ（約△400万円）

平成26年度特殊勤務手当、給料の調整額、農林漁業普及指導手当の見直し

平成27年度国家公務員に準じた給料表、地域手当等の見直し

平成28年度改正地方公務員法施行に伴い新たな人事評価制度を導入、評価結果を勤勉手当、昇給等に活用

平成29年度退職手当の水準引下げ（約△80万円）

令和元年度高齢層職員の昇給抑制措置を導入

◎今後とも人事委員会勧告等を踏まえ、引き続き適時適切に給与制度の見直しを

行っていきます。

◎なお、県職員の給与については、毎年県民だより11月号へ概要を掲載するとともに、

給与・定員管理等に関する詳細データを県ホームページにも掲載しています。

本県の給与水準の概要

• 平均給与月額（一般行政職令和4年4月1日現在）

静岡県368,926円（対前年比▲1,380円）全国第7位

国家公務員405,049円（対前年比▲2,104円）

• 詳しくはこちらの資料をご覧ください。（静岡県職員の給与水準の状況資料）（PDF：1,152KB）