職員の給与が決定されるまでの流れはどのようになっていますか？（給与決定の流れ）

職員の給与は、毎年、次のような流れで決定されています。

5月、6月	県内の民間企業従業員の給与を調査（職種別民間給与実態調査）
	無作為抽出で選ばれた事業所を調査員が訪問し、各事業所の方からお話を伺いながら4月分の給与等について調査をします。
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6月、7月	県職員の給与を調査（職員給与等実態調査）
	県職員の4月分の給与データを集計します。
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8月	民間企業従業員と県職員の給与水準を比較（公民給与の比較）
	民間企業従業員と県職員の4月の給与水準を比較し、較差を算出します。また、公民の1年間の賞与の支給月数を比較します。
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9月、10月	給料表、諸手当の勧告内容を検討、決定
	公民給与の比較結果や給与決定の原則に基づき、改定内容を慎重に検討し、決定します。
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10月頃	人事委員会勧告（職員の給与等に関する報告及び勧告）
	人事委員会は知事及び県議会に対して、職員の給与等に関して報告及び勧告をします。
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10月、11月	報告及び勧告の取扱い決定
	県知事は、報告及び勧告をどのように取り扱うかを決定し、給与条例改正案の作成などを行います。
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12月以降	給与条例改正案を審議、議決
	県議会は給与条例改正案を審議、議決します。
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	改正給与条例が施行され、職員の給与等が改定されます。

詳しい「職員の給与等に関する報告及び勧告」はこちらです。

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お問い合わせ

人事委員会事務局給与審査課　　

〒420-8601 静岡市葵区追手町9-6

電話番号：054-221-2272

ファックス番号：054-254-3982

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