求職者に対するセクシュアル・ハラスメント防止について

はじめに

静岡県では、男女雇用機会均等法に基づき、任命権者（静岡県知事）が実施する採用活動において、求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、セクシュアル・ハラスメントの防止に努めています。

任命権者（静岡県知事）が実施する採用活動とは

「任命権者（静岡県知事）が行う採用活動」とは、職員採用に係る広報及び選考の過程に関連する活動をいい、例えば次に掲げるものを含みます。

・採用に係る説明会

・採用に係る面接、面談

・インターンシップによる学生の受入

・合同説明会

・大学等に訪問して行う説明会

採用活動に関するルール

静岡県においては、セクシュアル・ハラスメント防止のため、以下のルールを遵守します。

ア　求職者との面接、面談は、県の各庁舎等の公的な場所で行います。

イ　求職者との面接は、原則として複数名で実施します。

ウ　求職者への連絡は、執務室に備え付けられた電話やSDOメールアドレス等の公的な連絡手段を使用します。

相談窓口

セクシュアル・ハラスメントに関するご不安や、お気づきの点がございましたら、下記の相談窓口へお問い合わせください。

【相談窓口】

静岡県総務部人事課監察班

電話054-221-3741　ファクス054-221-3687

電子メール：kenmin-no-me@pref.shizuoka.lg.jp