171 株式会社東光高岳

1. 「仕事と家庭の両立」や「働き方の見直し」など

　ワーク・ライフ・バランスのための職場環境づくり

・ダイバーシティ推進委員会を設置
・女性活躍推進法に基づく行動計画
（計画企画：2022年4月1日～2026年3月31日）
　目標（1）：女性管理職の割合を3％にする
　【取組】
（1）男女別の将来の育成を目的とした

　教育・研修の実施（個別専門研修）
（2）女性管理職候補向けキャリア教育の実施、

　管理職向け研修の実施
（3）管理職候補育成計画と連動し、チャレンジな

　ミッション達成、メンタリングの実施
　目標（2）：働き方改革（ワークライフバランス、

　柔軟な働き方、多様な人材の活用）

　の継続実施と働き方や多様な人材活用に

　関する当事者・上長向けの研修を毎年1回以上行う
　【取組】
（1）パパママ向け育児セミナー実施
（2）多様な人材活用のセミナー実施
（3）在宅勤務の条件拡充、カムバック、

　フレックスタイム制度の導入及び利用促進

【清掃活動】
住みやすい街づくりに向けて、工場を有する各地区では、

定期的に工場周辺の清掃活動を行っております。

（浜松地区・小山地区・蓮田地区・名古屋地区）
また、東北支社では、周辺地域のボランティアの方々とともに、

地域のまちづくり推進協議会が主催する清掃活動に参加しています。
【自治体との地域防災協力】
小山事業所においては小山市内に災害が発生した場合、

積極的に活動（応急支援活動、避難場所等の提供）を実施することをお約束しています。